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Gouvernance d’entreprise responsable — Governance

Nous agis­sons de manière responsable.

Notre philo­so­phie d’entre­prise nous pousse à faire preuve de responsa­bi­lité envers l’homme, la nature et l’en­vi­ron­ne­ment à tous les niveaux. Nous ne nous conten­tons pas de créer le point de vente de demain, mais nous contri­buons à un avenir digne d’être vécu. Tous ces éléments essentiels sont résu­més dans les objec­tifs ESG. Ils servent de lignes direc­tri­ces aux entre­pri­ses pour agir et gérer de manière plus dura­ble et responsable.

Outre les aspects écolo­gi­ques, cela inclut égale­ment le soin, la protec­tion et le déve­lo­p­pe­ment de nos colla­bo­ra­teurs. La promo­tion de la santé, la sécu­rité au travail ou la mobi­lité dura­ble ne sont que quel­ques-uns des aspects auxquels nous atta­chons une importance parti­cu­lière et que nous trai­tons en consé­quence.

Agir de manière dura­ble, c’est bien plus que de se foca­li­ser sur son empreinte écolo­gi­que. Nous voulons appor­ter une contri­bu­tion posi­tive à la fois à l’en­vi­ron­ne­ment et à la société. C’est pour­quoi notre objec­tif est d’att­eindre la neutra­lité clima­tique d’ici 2030.

Les critères ESG nous permet­tent de garder cet objec­tif à l’esprit et d’agir dans un esprit d’éthi­que, de trans­pa­rence et d’ef­fi­ca­cité. Nous pouvons ainsi créer une valeur dura­ble à long terme et assu­mer notre responsa­bi­lité sociale.

Objectifs de la gouvernance d’entreprise en matière de développement durable

Travail décent et croissance économique

POS TUNING s’en­gage expres­sé­ment à respec­ter les droits de l’homme dans sa sphère d’in­fluence. Nous nous enga­ge­ons à ne pas parti­ci­per, sous quel­que forme que ce soit, direc­te­ment ou indi­rec­te­ment, à des viola­ti­ons des droits de l’homme. POS TUNING s’en­gage à interd­ire toute forme de travail forcé et de travail des enfants. Les presta­ti­ons d’un employé doivent être four­nies volon­tai­re­ment. Nous atten­dons égale­ment de nos four­nis­seurs qu’ils trai­tent toutes les person­nes avec respect et équité et que les droits de l’homme soient respec­tés dans leur domaine d’ac­ti­vité.

Vers le code de conduite

Paix, justice et institutions fortes

La gestion dura­ble et responsable d’une entre­prise exige des valeurs fortes telles que la trans­pa­rence, l’in­té­grité et l’équité. Nous nous enga­ge­ons en faveur d’une gestion d’entre­prise éthi­que qui rejette systé­ma­ti­quement la corrup­tion, la discri­mi­na­tion et les prati­ques commer­cia­les déloya­les. Nous favori­sons la confi­ance et l’équité grâce à des poli­ti­ques de confor­mité clai­res, des mesu­res de protec­tion des données et une culture d’entre­prise ouverte.

Partenariats pour atteindre les objectifs

La dura­bi­lité ne peut être atteinte qu’en­sem­ble. C’est pour­quoi nous misons sur des parten­ari­ats et des réseaux soli­des. Grâce au partage des connais­sances, aux projets d’in­no­va­tion communs et à la coopé­ra­tion inter­na­tio­nale, nous appor­tons notre contri­bu­tion au déve­lo­p­pe­ment dura­ble. Notre objec­tif est de conci­lier progrès écono­mi­que et responsa­bi­lité sociale en agis­sant de manière responsable — pour un avenir digne d’être vécu par tous.

Vers nos parten­aires de coopé­ra­tion

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