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Transmettre le succès — par l’engagement social

Nous pensons que l’empreinte que nous lais­sons ne doit pas se limi­ter à l’en­vi­ron­ne­ment. La manière dont nous nous posi­ti­onnons dans la société et dont nous nous considé­rons comme une “force de propo­si­tion” doit occuper une place au moins aussi importante. Des condi­ti­ons de travail équi­ta­bles et un envi­ron­ne­ment de travail sain et sans danger sont les piliers de notre responsa­bi­lité sociale.

En tant qu’entre­prise fami­liale, le bien-être de nos colla­bo­ra­teurs, et notam­ment la conci­lia­tion de la vie fami­liale et profes­si­on­nelle, nous tient à cœur. Nous avons par exemple mis en place une crèche interne à l’entre­prise, “Little POS”, depuis août 2014. Mais la coopé­ra­tion avec d’au­t­res orga­ni­sa­ti­ons est égale­ment importante pour nous, c’est pour­quoi nous soute­nons le parc anima­lier de Herford. Nous sommes égale­ment un parten­aire de coopé­ra­tion de l’école Gesamt­schule Werl-Aspe et donnons régu­liè­re­ment aux élèves la possi­bi­lité d’avoir un aperçu du monde du travail grâce à des stages ou des décou­ver­tes d’entre­pri­ses. Nos appren­tis se rendent égale­ment à l’école pour parler de leurs métiers de forma­tion. Dans la région, nous soute­nons égale­ment le sport. Ainsi, nous sommes spon­sors du SV Werl-Aspe et du TBV Lemgo-Lippe. Depuis quel­ques années, nous renon­çons aux cadeaux obli­ga­toires à Noël et préfé­rons faire des dons à diffé­ren­tes orga­ni­sa­ti­ons huma­ni­taires natio­na­les et inter­na­tio­na­les.

Objectifs sociaux pour le développement durable

SANTÉ ET BIEN-ÊTRE

La santé de nos colla­bo­ra­teurs est une prio­rité abso­lue pour nous. En tant qu’employeur, nous nous sentons respons­ables de leur appor­ter le meil­leur soutien possi­ble. La santé est notre bien le plus précieux — et elle ne va pas de soi. C’est pour­quoi il est important pour nous de prendre soin à la fois de nous-mêmes et de notre entou­rage.

La santé et la sécu­rité au travail sont nos prio­ri­tés. Nous avons en outre mis en place diffé­ren­tes mesu­res pour favo­ri­ser le bien-être de nos colla­bo­ra­teurs. Il s’agit entre autres de

Possi­bi­lité de louer un vélo via “JobRad

Entraî­ne­ment à la pleine consci­ence une fois par mois

Mise en place de coachings indi­vi­du­els si néces­saire

Réduc­tions sur les soins de santé et les acti­vi­tés de loisirs

Postes de travail ergo­no­mi­ques

Gestion de la santé en entre­prise (y compris une jour­née de la santé 1 fois par an)

Rayons frais à dispo­si­tion gratui­te­ment

Événe­ments régu­liers pour les employés (par exemple, barbe­cue le vendredi, acti­vi­tés de team buil­ding)

UNE ÉDUCATION DE QUALITÉ

Pour nous assurer une main-d’œu­vre quali­fiée à long terme, nous inves­tis­sons dans la forma­tion conti­nue de nos colla­bo­ra­teurs, tant en interne qu’en externe. Les connais­sances de notre équipe sont parti­cu­liè­re­ment précieu­ses pour nous, c’est pour­quoi nous encou­ra­ge­ons les échan­ges ciblés au sein de l’entre­prise.

Afin d’iden­ti­fier les beso­ins et les souhaits de déve­lo­p­pe­ment indi­vi­du­els, nos cadres mènent avec chaque membre de l’équipe un entre­tien annuel sur les objec­tifs, qui comprend égale­ment une analyse des beso­ins en forma­tion.

En outre, nous propo­sons chaque année des places d’app­ren­tis­sage dans différ­ents métiers. Nos appren­tis sont heureux de donner un aperçu de leur forma­tion quoti­di­enne et de parta­ger leurs expé­ri­en­ces prati­ques lors de salons et d ‘événe­ments.

Égalité des sexes

Travail décent et croissance économique

Moins d’inégalités

Nous nous enga­ge­ons en faveur de l’éga­lité des droits, de condi­ti­ons de travail équi­ta­bles et de l’éga­lité des chan­ces. Ces valeurs font partie inté­grante de notre code de conduite, qui s’ap­pli­que à tous nos colla­bo­ra­teurs et parten­aires commer­ciaux. Nous atten­dons de tous ceux qui travail­lent avec nous qu’ils fassent preuve de respect, d’équité et d’éthi­que.

Notre objec­tif est de créer un envi­ron­ne­ment de travail carac­té­risé par la diver­sité, l’in­clu­sion et la responsa­bi­lité sociale — sans discri­mi­na­tion ni désa­van­tage. Ainsi, nous contri­buons ensem­ble à un avenir plus juste et dura­ble.

Villes et communautés durables

Coopération avec la Gesamtschule Aspe

En février 2019, nous avons conclu une coopé­ra­tion avec la Gesamt­schule Aspe.

L’ob­jec­tif de cette coopé­ra­tion est d’éveil­ler et de déve­lo­p­per l’in­té­rêt des élèves pour le monde écono­mi­que, profes­si­on­nel et de l’emploi. Cela se fait par exemple dans le cadre de la décou­verte de l’entre­prise et de stages régu­liers.

Les élèves ont égale­ment l’oc­ca­sion de se fami­lia­ri­ser avec le monde du travail, en parti­cu­lier avec nos nombreux métiers. Nos appren­tis se rendent dans des clas­ses sélec­tion­nées pour présen­ter leurs métiers et parler de la pratique.

Logo Gesamtschule ASPE

Un partenariat animalier avec le parc animalier de Herford

Nous soute­nons le parc anima­lier de Herford depuis de nombreu­ses années. Les petits visi­teurs y appren­nent dès leur plus jeune âge à s’oc­cuper des animaux. Les grands visi­teurs, dont font bien sûr partie nos colla­bo­ra­teurs, sont eux aussi ravis de visi­ter le magni­fi­que parc anima­lier de Herford.

POS TUNING Kooperation Tierpark Herford Lemur

Sponsoring de nos clubs sportifs régionaux

Le soutien des jeunes dans le domaine du sport nous tient à cœur, c’est pour­quoi nous soute­nons nos clubs de sport locaux, par exemple en faisant de la publi­cité sur les panneaux, les calen­driers de match ou les mail­lots.

Sportsponsoring_TBV-Lemgo
Sportsponsoring_SV-Werl-Aspe
Sportsponsoring_VfL-Herford
Sportsponsoring_HBS
Sportsponsoring_MC-Wüsten
Sportsponsoring_PingPong-Parkinson

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Cont­ac­ter POS TUNING
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